Maternidad

Moción de Apoyo a la Maternidad

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Moción presentada por nuestro miembro, Javier Puente, junto a Amelia Salanueva Murguialday, Ana Camins Martínez, Rodrigo Mediavilla Pérez, Pablo Ruz Villanueva, José Enrique Sánchez Núñez y Antonio Román en el Senado en apoyo a la maternidad.

10, febrero, 2021.- El Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha presentado, en el Registro de la Cámara, una moción en la que pide al Gobierno fomentar la natalidad y apoyar la maternidad como herramientas fundamentales para atajar el problema de la despoblación y consolidar el mantenimiento del Estado de bienestar.

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100% madre

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Gari Durán, Ex Senadora, Portavoz de “Familia y Dignidad Humana”, y miembro del Consejo Editorial de EL MUNDO de Baleares.

Que no le gusta al Gobierno valenciano. Que a progres y nacionalistas les desagrada que el Corte Inglés nos pinte, el día del ídem, como una madre 100% abnegada. Que eso sustenta “un modelo de maternidad patriarcal” y que merece abrir un expediente a los grandes almacenes de toda la vida, por si acaso su campaña supone una “infracción de las normas de protección de las personas consumidoras” (antes llamadas consumidores).

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GRACIAS POR NADA

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Gari Durán, Ex Senadora y Portavoz de “Familia y Dignidad Humana”

Dígase claramente: por ideología. Por eso derogamos esta ley. Por toda una ristra de complejos, rencores, prejuicios, conflictos personales mal resueltos, porque ser madre es de derechas o porque en la biblia de la Santa Ideología de Género se dice que la maternidad es un atraso repugnante para la mujer (salvo si alquila el cuerpo de otra, para tal efecto).

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Mobbing maternal

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Gari Durán, Ex Senadora y Portavoz de “Familia y Dignidad Humana”

Cuando D.S.M , de treinta y nueve años, comunicó que estaba embarazada en la empresa de alimentación en la que ocupaba el puesto de Directora del Departamento Comercial, no recibió felicitación alguna. Su inmediato superior,  le dijo que “no se lo esperaba de ella” y la puso de patitas en la calle. D.S.M. demandó a la empresa y la sentencia fue de despido nulo. Tuvo que ser readmitida, pero ya hubo poco que celebrar: había perdido el bebé a causa del estrés sufrido. Ya sin el lastre de un niño en camino, D.S.M. volvía a ser lo que la empresa esperaba de ella.

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